Tatjana Klein - Abteilungstrainee in der Abteilung Bilanzerstellung
Tatjana Klein hat durch die Teilnahme am Trainee-Programm der DZ-Bank nicht nur verschiedene Teams und Themenfelder des Unternehmens kennengelernt. Sie hat sich auch persönlich weiterentwickelt.
Welche Abteilungen hast du im Rahmen deines Trainee-Programms bei der DZ BANK durchlaufen? Waren deine Hauptaufgaben?
Während meines zwölfmonatigen Traineeprogramms als Abteilungstrainee in der Abteilung Bilanzerstellung war ich schwerpunktmäßig in der Gruppe Handelsbestand eingesetzt. Zudem war ich in der zweiten Gruppe, die sich um den Anlagebestand kümmert, tätig. Ergänzend dazu bot sich mir die Gelegenheit, Einblicke in weitere Organisationseinheiten der Bereiche Konzern-Finanz-Services und Bankfinanzen zu gewinnen.
Warum hast du dich für das Trainee-Programm der DZ BANK beworben?
Nach meiner Bankausbildung und einer kurzen Zeit in der Kundenberatung entschied ich mich für ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Zur Vertiefung meiner Kenntnisse absolvierte ich im Anschluss ein Masterstudium in Wirtschaft und Recht, das auf Accounting, Auditing, Taxation und Controlling spezialisiert war. Parallel zu meinem Studium sammelte ich praktische Erfahrungen als Werkstudentin in der Bankenbranche. Da die Stellenbeschreibung, auf die ich im Internet aufmerksam wurde, meine Studienschwerpunkte und Interessen widerspiegelte, habe ich mich nach meinem Masterabschluss auf das Trainee-Programm bei der DZ BANK beworben.
Wie hast du die Unternehmenskultur der DZ BANK während deiner Trainee-Zeit empfunden?
Während meiner Trainee-Zeit bei der DZ BANK habe ich die Unternehmenskultur als äußerst offen und transparent erlebt. Es wird ein genossenschaftliches Miteinander gelebt, das die Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert. Die Duz-Kultur erleichtert den Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen und schafft eine angenehme, familiäre Atmosphäre. Ich habe besonders die Anerkennung und Unterstützung geschätzt, die uns als junge Mitarbeitende entgegengebracht wurden, wodurch unsere Beiträge eine Wertschätzung erhielten.
Inwiefern hat das Trainee-Programm deine beruflichen Ziele beeinflusst oder verändert?
Ich hatte die Möglichkeit, mir von Anfang an ein großes berufliches Netzwerk aufzubauen – zum einen über die diversen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte und zum anderen durch die Einsätze in unterschiedlichen Gruppen und Bereichen des Unternehmens. Das Trainee-Programm erforderte die regelmäßige Einarbeitung in neue Teams und Themengebiete, wodurch ich kontinuierlich neue Herausforderungen gemeistert habe und mich in wechselnde Umgebungen integrierten durfte. Diese Erfahrungen haben mich beruflich gestärkt und weiterentwickelt.
