Ihre Arbeitgebermarke bei Absolventen.
- Deutschlands größte HR-Studentenumfrage
- Auflage von 30.000 Exemplaren
- Verteilung an Studenten & Hochschulen
Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke frühzeitig bei Studenten & Absolventen positionieren?
Da sich Studierende* heute besonders häufig über das Internet informieren, müssen auch Arbeitgeber vor allem online präsent sein. Insbesondere Online-Jobbörsen werden von der jungen Zielgruppe genutzt, so auch die Unternehmensprofile auf Job-Portalen wie Absolventa oder Arbeitgeber-Ranking.de.
Der große Vorteil von Online-Karriereportalen: Sie sind so gut optimiert, dass sie für Google sehr gut sichtbar sind. Das bedeutet, dass Inhalte von der Zielgruppe oft sehr viel besser gefunden werden als die Karriereseite von Unternehmen.
Aber auch der Zeitpunkt spielt eine wichtige Rolle. Denn die Informationen werden von der Zielgruppe genau dann gefunden, wenn diese gerade danach sucht. Absolventen finden so Informationen zu Karrierethemen und bekommen in diesem Umfeld Marken, Unternehmen und Stellenanzeigen angezeigt. Neben dem Online-Kanal darf aber auch Print für das Employer Branding nicht vernachlässigt werden.
Sie wollen an Hochschulen & bei der Berufsberatung präsent sein?
Die Konkurrenz schläft nicht: Bereits drei Viertel aller Arbeitgeber werben laut Schülerbarometer 2019 massiv an deutschen Hochschulen und versuchen so, bei Studenten ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Eine beliebte Strategie vieler Arbeitgeber dabei ist zum Beispiel, bei Berufsinformationstagen Präsenz zu zeigen.
Werbeanzeigen und das Sponsoring von Inhalten in Karriere-Magazinen wie „Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Schüler“ sind da reichweitenstarke Alternativen. Die Magazine werden deutschlandweit gezielt an Hochschulen verteilt oder sogar an die Studierenden versendet. So erlangen Arbeitgebermarken große Aufmerksamkeit bei der Zielgruppe.
Die Berufsinformationszentren sind ein weiterer Touch-Point, an dem sich Absolventen über ihren Berufseinstieg informieren. Hier ist es nicht einfach für Arbeitgeber, die eigenen Materialien zu verteilen. Unser Karriere-Magazin wird neben einer Reihe anderer Informationsmaterialien zur Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit eingesetzt. Darum lohnt es sich, Werbeanzeigen und Informationen in etablierten Karriere-Magazinen zu platzieren und so die Arbeitgebermarke an Studenten zu kommunizieren.
Deutschlands attraktivste Arbeitgeber – das Magazin für Studenten.
Das Karriere-Magazin bietet einen redaktionellen Rahmen, innerhalb dessen sich die Arbeitgeber vorstellen können. Die unterschiedlichen Arbeitgebermarken werden durch das einheitliche Layout für die Zielgruppe untereinander vergleichbar gemacht. So sind Layout und Inhalte auf die Studenten abgestimmt und ermöglichen Ihnen gleichzeitig, Ihre Employer Brand zu kommunizieren.
Der Aufbau der Magazine.
Intro mit Ergebnissen der Barometerstudie.
In der Einführung finden Studenten einen Überblick über Gehaltsvorstellungen, die beliebtesten Branchen sowie die attraktivsten Arbeitgeber in den verschiedenen Fächergruppen (Informatik, Ingenieurwissenschaften etc.). Die zielgruppengerecht aufbereiteten Daten und Fakten sind die Ergebnisse der vorherigen Barometerstudien.
Unternehmensbeschreibung.
Unternehmen wird hier eine Bühne gegeben, sich als guten Arbeitgeber darzustellen. Dafür bekommen sie Platz für eine kurze Selbstbeschreibung und die wichtigsten Fakten für Bewerber. Außerdem werden Kompetenzen, die zukünftige Mitarbeiter mitbringen sollen, und die Benefits, die ein Unternehmen bietet, als Stichpunkte aufgeführt. Eine ganze weitere Seite haben wir nur für Ihre Werbeanzeige reserviert. Schlussendlich gibt es natürlich auch noch einen Infokasten für Kontaktmöglichkeiten zu Ihrem Unternehmen.
Interviews mit Personalverantwortlichen und Mitarbeitern.
Mit Interviews bekommen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Unternehmensmarke durch die eigenen Mitarbeiter zu kommunizieren. In einer Interview-Situation, die wir vorher über einen Fragebogen an sie senden, können so viele Fragen zum Ablauf des Bewerbungsprozesses und der Unternehmenskultur beantwortet werden. Was besonders wichtig ist, wird zusätzlich als Zitat oder eine Markierung im Text hervorgehoben. Über die Personen in den Interviews ermöglichen wir es den Studierenden, eine emotionale Bindung zu den Inhalten aufzubauen.
Bewerbungstipps und Branding durch Unternehmen.
Im letzten Bereich platzieren wir unsere beliebtesten Karriere-Artikel. Dabei geht es zum Beispiel um Bewerbungstipps für Vorstellungsgespräche oder den allgemeinen Aufbau der Bewerbung vom Anschreiben bis zum Lebenslauf. Um hier die eigene Employer Brand zu stärken, können Unternehmen ihr Logo über den Bewerbungstipps platzieren und so als Sponsor auftreten.
