Arbeitgeber mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.

Arbeitgeber mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
Karriere und ein hohes Gehalt? Ja, aber nicht um jeden Preis. Kultur, Werte und Normen eines Unternehmens werden der Generation Y, den Arbeitnehmern von heute, bei der Wahl des Arbeitgebers zunehmend wichtiger. Unternehmenskultur ist nicht nur wichtig für die Bindung neuer Mitarbeiter, sondern auch für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Wir klären, was Unternehmenskultur eigentlich bedeutet, warum sie so wichtig ist und welche Arbeitgeber auf eine einzigartige Unternehmenskultur setzen. 
  1. Was bedeutet Unternehmenskultur?

    Die Unternehmenskultur beschreibt Normen, Werte, Einstellungen und geteilte Denkmuster innerhalb eines Unternehmens. Diese prägen die Kultur eines Unternehmens, die kollektiven und individuellen Entscheidungen und das Verhalten aller Mitglieder einer Organisation bzw. Mitarbeiter eines Unternehmens. Die Unternehmenskultur wirkt auf allen Ebenen eines Unternehmens und wird sowohl nach innen als auch im Auftreten nach außen gelebt und präsentiert. Es geht also vor allem um die Identität eines Unternehmens oder einer Organisation und folgende Fragen: Was ist dem Unternehmen wichtig, wofür steht das Unternehmen bzw. wofür möchte es stehen?   

    Unternehmenskultur umfasst bestimmte Werte wie zum Beispiel Fairness, Arbeitsmoral, Vertrauen, Offenheit für Kritik, Leistungsorientierung und Loyalität, welche das Unternehmen und den Umgang untereinander sowie mit Kunden definieren und die Basis allen Handelns bilden. Ebenfalls zur Unternehmenskultur gehören Rahmenbedingungen und Benefits, die Mitarbeiter genießen und so ihre Zufriedenheit sowie Motivation nachhaltig verbessern können. Zu solchen Benefits gehören zum Beispiel Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr, ein Firmenwagen oder Diensthandy, Sportprogramme, kostenloses Essen und Getränke, Betriebskindergärten, Team-Events und ähnliches.

  2. Einzigartige Unternehmenskulturen.

    Für Werte wie eine gute Work-Life-Balance, einen guten Führungsstil, Wertschätzung der Mitarbeiter sowie Kollegialität stehen diese Unternehmen:

  3. Unternehmenskultur in der Praxis.

    dm-drogerie markt

    Die Drogeriekette punktet durch eine einzigartige Unternehmenskultur, die den vertrauensvollen Umgang mit den Mitarbeitern in den Mittelpunkt stellt. Bei dm bekommen Mitarbeiter genügend Freiraum für eigene Gestaltung und eigene Entscheidungen: Denn so, wie mit den eigenen Mitarbeitern umgegangen wird, so gehen diese laut Unternehmensphilosophie auch mit den Kunden um. Das gehört zu den Grundsätzen des Unternehmens.

    ZEISS

    Die Unternehmenskultur von ZEISS ist geprägt von Zusammenhalt und einer persönlichen Atmosphäre, in welcher Mitarbeiterpotenziale gefördert werden. Einer der wichtigsten Werte des Unternehmens: Verantwortung für Mitarbeiter, soziales Engagement, Umwelt, Produkte und Wertschöpfungskette.

    ZF Friedrichshafen

    Vertrauen, Verlässlichkeit, Fairness und Integrität sind Werte, die fest in der Kultur des Technologieunternehmens ZF Friedrichshafen verankert sind. Zusätzlich fördert das Unternehmen den Austausch von Gedanken, Ideen und Methoden genauso wie das Verständnis zwischen den Kulturen und Menschen und achtet auf soziale, ökologische und okönomische Nachhaltigkeit. Letzteres zeigt sich auch im Leitbild von ZF, welches unter dem Namen „Vision Zero“ unternehmerisches Handeln ohne Emissionen zum Ziel hat.

  4. Wie entsteht Unternehmenskultur?

    Unternehmenskultur entwickelt und festigt sich über die Jahre eines Unternehmens auf unterschiedliche Weisen. Sie entwickelt sich historisch, aus Erfahrungen der Firmengeschichte, welche zukünftiges Handeln beeinflussen. Außerdem entsteht Unternehmenskultur emotional und kollektiv: Die unternehmerischen Werte und Normen müssen von allen Mitarbeitern akzeptiert und im Umgang miteinander gelebt werden. Zudem müssen die kulturellen Werte implizit von Mitarbeitern verinnerlicht werden und so automatisch in den Arbeitsprozess einfließen. 

    Führungskräfte beeinflussen die Unternehmenskultur stark und stehen persönlich für die Werte, die das Unternehmen propagiert.   

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  5. Warum ist Unternehmenskultur so wichtig?

    Unternehmenskultur beeinflusst nicht nur maßgeblich die Arbeitsatmosphäre sowie die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern ist auch verantwortlich für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und produktiver und binden sich häufig für längere Zeit an ein Unternehmen. Zusätzlich stärkt eine positiv transportierte Unternehmenskultur das Employer Branding und die Außenwahrnehmung.