Peek & Cloppenburg

P&C vereint vieles unter einem Dach: die Unternehmensgruppe ist nicht nur Modehändler, sondern leistet von Design und Produktion der Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst und ist als Omnichannel-Anbieter präsent.

Fakten.

Hauptsitz:: Düsseldorf
Weltweit:: rund 140 Verkaufshäuser in 15 Ländern
Branche:: Textil-Einzelhandel
Mitarbeiter:: über 16.000 in ganz Europa
Altersdurchschnitt:: 36 Jahre

In diesen Bundesländern sind wir vertreten

Unternehmensinfos.

Wer ist der Arbeitgeber Peek & Cloppenburg?

Bei P&C vereinen wir vieles das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst.

Schon gewusst?

Die Schaufenster aller P&C Häuser aneinander gereiht würden 1,3 km ergeben.

Benefits.

Bewerberinfos.

Gesuchte Studienrichtungen:

Wirtschaftswissenschaften
Informatik
Geisteswissenschaften
Sozialwissenschaften

Einstiegsmöglichkeiten:

Trainee-Programm
Direkteinstieg
Praktikum im Inland

Geplante Einstellungen:

Praktikanten: ca. 150; Trainees: ca. 10-15

Gehalt:

überdurchschnittlich

Was fordert der Arbeitgeber Peek & Cloppenburg?

Für das Traineeprogramm: Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie erfolgreich abgeschlossen. Außerdem haben Sie Auslandserfahrungen gesammelt und schon mindestens zwei Praktika in einem Unternehmen absolviert. Zusätzlich dazu sollten Sie sich für den Handel interessieren und Spaß am analytischen Denken haben. Vorteilhaft ist es, wenn Sie sich gern engagieren und Leidenschaft für ein bestimmtes Thema entwickeln können. Außerdem sollten Sie offen, kommunikativ und ambitioniert sein.

Was musst du mitbringen?

Kommunikationsfähigkeit
Stressresistenz
Eigeninitiative
Teamfähigkeit
Flexibilität
Zuverlässigkeit
Führungsstärke
Zielstrebigkeit

Wichtig für einen Einstieg bei Peek & Cloppenburg ist, dass Sie Leidenschaft für unsere Produkte, Engagement und Eigenverantwortung sowie analytisches Denkvermögen mitbringen. Außerdem legen wir Wert auf Offenheit, Flexibilität und Belastbarkeit sowie Dienstleistungsorientierung.

Rat an Bewerber.

Suchen Sie den Fit zwischen Ihrem Profil, der Position und dem Unternehmen. Wir schätzen es, wenn Sie sich kritisch mit Ihren Stärken sowie Zielen auseinandersetzen und klar vermitteln, was Sie bei uns erreichen möchten und warum Sie der richtige Kandidat für uns sind. Auch die einzelnen Bewerbungsschritte sollten Sie nutzen, um sich ein realistisches Bild von unseren Unternehmen zu machen und sich authentisch zu präsentieren.