Sina Kemker - Recruiterin
Im Interview erklärt Recruiterin Sina Kemker, wie ein passendes Match zwischen Berwerbenden und Kaufland entsteht. Außerdem zeigt sie Karriereperspektiven im Unternehmen auf und spricht über Klischees im Einzelhandel
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Am Ende zählt für uns beides. Natürlich schauen wir uns die Noten und den Lebenslauf an, um eine erste Einschätzung treffen zu können. Aber noch wichtiger ist uns der Mensch hinter den Unterlagen. Wir nehmen uns gerne Zeit für Videointerviews und persönliche Gespräche, damit wir die Bewerbenden und diese auch uns kennenlernen können. Nur wenn beide Seiten überzeugt sind, entsteht ein passendes Match.
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?
Wir bieten Einsteigenden vielfältige und individuelle Karrierewege. Wer genau weiß, wohin er oder sie möchte, kann direkt im gewünschten Bereich starten. Gleichzeitig gibt es bei uns die Möglichkeit, durch ein Traineeprogramm in einem Bereich einen breiten Einblick in die Praxis zu erhalten. Innerhalb von 12 bis 18 Monaten lernen unsere Trainees verschiedene Abteilungen und Aufgabenfelder kennen und entwickeln so ein tiefes Verständnis für Kaufland und unsere Prozesse. Damit schaffen wir eine optimale Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.
Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?
Als großer Lebensmittelhändler begegnen wir immer wieder bestimmten Klischees. Häufig wird unterschätzt, wie vielseitig die Tätigkeiten in unserer Branche sind. Ob in den Verwaltungsbereichen, in der Logistik oder in unseren Filialen: Überall übernehmen Mitarbeitende Verantwortung und gestalten die Zukunft des Handels aktiv mit. Wer also glaubt, dass der Lebensmitteleinzelhandel wenig Perspektiven bietet, irrt sich.
