Karriere bei ERGO: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Jana Teuber,

Im Interview erklärt Katja Wittke, Referentin Personalmanagement, worauf sie bei Bewerbungen achtet und warum ERGO so großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt.


Hallo Frau Wittke, was zählt bei ERGO mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beide Aspekte sind wichtig, um zukünftig erfolgreich zu sein. Ein hohes Maß an Fachwissen allein ist nicht immer ausschlaggebend für eine positive Entscheidung. Neben einer überzeugenden Fachexpertise legen wir auch Wert auf engagierte Praktika, erfolgreiche Auswahlverfahren, Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit und ein objektives sowie sicheres Urteilsvermögen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteiger?

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Konkret unterstützen wir sie mit internen und externen Programmangeboten und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Kompetenzen individuell und zielgerichtet zu erweitern. Dabei kann es beispielsweise darum gehen, Stärken und Fähigkeiten in einem anderen Bereich einzubringen oder mit Hilfe von Fortbildungen eine Führungsrolle anzustreben.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ERGO?

Die stetig wachsende Vernetzung von Menschen durch das Internet, die elektronische Umwandlung von Informationen sowie die vermehrte automatisierte Datenerhebung und Datenauswertung sind Felder, denen wir täglich bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und im Kundenservice begegnen.

Unser Ansatz: Wir verfolgen konsequent das Ziel, unsere Prozesse zu vereinfachen und unsere Produkte erlebbarer werden zu lassen und über unterschiedliche Kanäle bedarfsgerecht anbieten zu können. Daraus ergeben sich unmittelbar optimale Chancen und Entwicklungsfelder für interessierte Kandidaten, insbesondere im Bereich IT und Mathematik.

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