Karriere bei BCG Platinion: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Anna Hinc,

Beratungsunternehmen bestehen aus Einzelkämpfern und starren Hierarchien? Recruiting Specialist David Körte erzählt im Interview, warum das bei BCG Platinion anders ist.


Hallo Herr Körte, was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Wir suchen neue Kolleg_innen*, die Neugier mitbringen und nach Herausforderungen suchen. Zusätzlich dazu legen wir Wert auf ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder anderer IT-Studiengänge. Ebenfalls von Vorteil sind Praxiserfahrungen aus der IT-Beratung.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei BCG Platinion?

Die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden hat höchste Priorität bei uns. Mindestens zwei Mal im Jahr bekommt jeder ein ausführliches Feedback hinsichtlich der geleisteten Arbeit und der persönlichen wie fachlichen Entwicklung – eine solide Basis für die Karriereplanung. Darauf aufbauend erstellen wir individuelle Weiterbildungspläne, durch die unsere Mitarbeitenden über sich hinaus wachsen können.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei BCG Platinion?

Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Das bedeutet für uns als Technologieberater genauso wie als Arbeitgeber in der IT-Branche natürlich, dass wir eine Vorreiterrolle auf dem Gebiet einnehmen. So bestimmt die Digitalisierung alle Bereiche unserer Arbeit, insbesondere die Kommunikation, die Vernetzung sowie unseren gegenseitigen Wissensaustausch – auch in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Einzelkämpfer und starre Hierarchien prägen das Bild vieler Beratungsunternehmen. Wir setzen auf das genaue Gegenteil und leben das auch in unserer Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen – unabhängig von Job-Level oder Dauer der Firmenzugehörigkeit. Arbeiten bei uns ist echtes Teamwork auf Augenhöhe.


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