Berufseinstieg bei Lufthansa Industry Solutions: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Bettina Wilde,

Marion Jungstädt ist im Human Resources Management bei Lufthansa Industry Solutions tätig. Im Interview spricht sie über den Bewerbungsprozess, die Herausforderungen für Berufseinsteiger und die Karriereperspektiven für Absolventen.

Hallo Frau Jungstädt, warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

Wir vereinen die Flexibilität eines mittelständigen Unternehmens mit einem sicheren Konzern-Hintergrund sowie den dazugehörigen Vorteilen.
Ob Ihr Schwerpunkt auf der Prozessberatung, der Projektleitung oder der Software-Entwicklung liegt: Bei Lufthansa Industry Solutions realisieren Sie in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen. Dabei haben Sie die Chance, bereits nach kurzer Zeit eigenverantwortlich zu arbeiten.

Kollegialität wird bei uns groß geschrieben. In unseren Teams gehen wir offen, vertrauensvoll und respektvoll miteinander um. Und haben dabei immer das eine Ziel vor Augen: höchste Kundenzufriedenheit durch die bestmögliche Lösung zu erreichen.

Als Mitarbeiter von Lufthansa Industry Solutions profitieren Sie von einer leistungsorientierten Vergütung, einem attraktivem Arbeitszeitmodell, einer betrieblichen Altersvorsorge und den Vorteilen des Lufthansa Konzerns.

Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Überzeugen Sie durch Authentizität und Ihre Persönlichkeit. Wir suchen keine Mitarbeiter, die bestimmte Tätigkeiten ausführen sollen, sondern Menschen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Persönlichkeit Lufthansa Industry Solutions vorantreiben und ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden wollen.

Wir lieben Beratung! Informieren Sie sich vorab über das Berufsbild und den damit verbundenen Arbeitsalltag. Prüfen Sie bitte, ob Sie sich mit dem Berufsalltag in der Beratung, unseren Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren können.

Gehen Sie auf die Position ein, für die Sie sich bewerben möchten: machen Sie deutlich, warum Sie die dort genannten Anforderungen erfüllen.

Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

Für Ihren guten Einstieg bei Lufthansa Industry Solutions tun wir einiges: Ihr erster Arbeitstag startet mit dem Welcome Day - lernen Sie unser Unternehmen, unser Portfolio und unsere Prozesse sowie Ihre zukünftigen Kollegen kennen. Während der ersten Wochen stellen wir Ihnen einen Fachpaten an die Seite. Dieser unterstützt Sie intensiv dabei, sich einzuarbeiten und sich zu integrieren. In der folgenden Netzwerkveranstaltung für neue Mitarbeiter können Sie Ihr Wissen vertiefen und weitere Kontakte knüpfen.

Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

Sie möchten sich persönlich und fachlich weiterentwickeln? Wir unterstützen Sie durch interne und externe Programme. Unter dem Motto „Zeig was du kannst!“ ist das strategische Kompetenzmodell der Lufthansa Industry Solutions entstanden und unterstützt Mitarbeiter vorhandene Kompetenzen zu erweitern. Individuell und zielgerichtet.

Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

Uns ist wichtig, dass Sie den Ausgleich finden. Wenn Sie Freude an Bewegung haben, sind vielleicht die Sportvereine des Lufthansa Konzerns das Richtige für Sie. Ob Sommerfest oder regelmäßige Teamevents: Wir pflegen unsere Kontakte und stärken den Zusammenhalt. Wir haben ein Herz für Familien und bieten Ihnen individuelle Elternzeit und Kinderbetreuung. Flexible Arbeitszeiten und das betriebliche Gesundheitsmanagement (MdK) runden unsere attraktiven Angebote für Mitarbeiter der Lufthansa Industry Solutions ab.

Erfahrungen von anderen Insidern.