Berufseinstieg bei Brose: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Lisa Marie Dahlke,

Annika Kuchar ist als Referentin im Personalmarketing bei Brose tätig - Im Interview erzählt sie, warum Absolventen sich im Unternehmen bewerben sollten und welche Unternehmensphilosophie sie bei Brose erwartet.

Hallo Frau Kuchar, warum sollten sich Absolventen bei Brose bewerben?

Als Hochschulabsolvent erhalten Sie bei uns einen unbefristeten Vertrag und werden während der Einarbeitung umfassend betreut. Ihre Qualifikation erweitern Sie bei uns durch vielfältige Weiterbildungsangebote. Wir binden Sie schnell in konkrete Projekte ein und führen Sie auf kürzestem Weg zum eigenverantwortlichen Arbeiten. Brose eröffnet Ihnen große Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen Ihrer Aufgaben und ein attraktives Paket an Sozial- und Zusatzleistungen.

Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Mit dem Anspruch, in jeder Beziehung erstklassige Leistungen zu erbringen, haben die Gesellschafter, der Beirat und die Geschäftsführung unserer Firmengruppe die folgenden Unternehmensgrundsätze mit dem Begriff „FIRST” verabschiedet.

  • Family: Unsere Eigentümer stellen ihre persönlichen Interessen hinter die des Unternehmens. Deshalb wachsen wir profitabel und eigenfinanziert und erhalten so die Selbstständigkeit unseres Familienunternehmens.
  • Innovation: Wir setzen Maßstäbe mit innovativen mechatronischen Systemen und Komponenten und erreichen mit dem besten Preis-Leistungs- Verhältnis eine führende Marktposition.
  • Respect: Unsere Mitarbeiter, insbesondere unsere Vorgesetzten, sind Vorbild. Wir verhalten uns fair gegenüber Mitarbeitern auf allen Ebenen und an allen Standorten im Wissen um unsere soziale Verpflichtung.
  • Success: Wir erbringen Spitzenleistungen für unsere Kunden und stellen daher an uns und Partner höchste Qualitätsansprüche.
  • Team: Unsere Gesellschafter, Geschäftsführer und Mitarbeiter arbeiten vertrauensvoll zusammen, treffen klare und schnelle Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für ihre Handlungen.

Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

Ob als Führungskraft, Fachexperte oder interdisziplinärer Projektleiter: Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung können sich unsere Mitarbeiter in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten bei uns für genau eine der drei Laufbahnen bewerben, die am besten zu ihren Ambitionen und Stärken passt. Jede Karriereleiter hat drei Stufen, an die sie mit umfassender Förderung herangeführt werden.

Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

Standortbezogene Personalkonzepte helfen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit – flankiert von verschiedenen zusätzlichen Arbeitszeitmodellen – schafft dazu größtmögliche Freiräume. Darüber hinaus bieten wir im Rahmen unserer sozialen Leistungen unseren Mitarbeitern Angebote bei der Kinderbetreuung – u.a. mit unserem Brose Kids Club – und umfassender Unterstützung bei der Angehörigenpflege.

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