Berufseinstieg bei Brose: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Lisa Marie Dahlke,

Annika Kuchar ist als Referentin im Personalmarketing bei Brose tätig. Im Interview erzählt sie, warum Absolventen sich bei Brose bewerben sollten und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie erwarten.

Hallo Frau Kuchar, warum sollten sich Absolventen bei Brose bewerben?

Als Hochschulabsolvent erhältst du bei uns einen unbefristeten Vertrag und wirst während der Einarbeitung umfassend betreut. Deine Qualifikation erweiterst du bei uns durch vielfältige Weiterbildungsangebote.

Wir binden dich schnell in konkrete Projekte ein und führen dich auf kürzestem Weg zum eigenverantwortlichen Arbeiten. Brose eröffnet dir große Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen deiner Aufgaben und ein attraktives Paket an Sozial- und Zusatzleistungen.

Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Mit dem Anspruch, in jeder Beziehung erstklassige Leistungen zu erbringen, haben die Gesellschafter, der Beirat und die Geschäftsführung unserer Firmengruppe die folgenden Unternehmensgrundsätze mit dem Begriff „FIRST” verabschiedet.

  • Family: Unsere Eigentümer stellen ihre persönlichen Interessen hinter die des Unternehmens. Deshalb wachsen wir profitabel und eigenfinanziert und erhalten so die Selbstständigkeit unseres Familienunternehmens.
  • Innovation: Wir setzen Maßstäbe mit innovativen mechatronischen Systemen und Komponenten und erreichen mit dem besten Preis-Leistungs- Verhältnis eine führende Marktposition.
  • Respect: Unsere Mitarbeiter, insbesondere unsere Vorgesetzten, sind Vorbild. Wir verhalten uns fair gegenüber Mitarbeitern auf allen Ebenen und an allen Standorten im Wissen um unsere soziale Verpflichtung.
  • Success: Wir erbringen Spitzenleistungen für unsere Kunden und stellen daher an uns und Partner höchste Qualitätsansprüche.
  • Team: Unsere Gesellschafter, Geschäftsführer und Mitarbeiter arbeiten vertrauensvoll zusammen, treffen klare und schnelle Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für ihre Handlungen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteiger bei Brose?

Ob als Führungskraft, Fachexperte oder interdisziplinärer Projektleiter: Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung können sich unsere Mitarbeiter in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten bei uns für genau eine der drei Laufbahnen bewerben, die am besten zu ihren Ambitionen und Stärken passt. Jede Karriereleiter hat drei Stufen, an die sie mit umfassender Förderung herangeführt werden.

Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

Standortbezogene Personalkonzepte helfen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit – flankiert von verschiedenen zusätzlichen Arbeitszeitmodellen – schafft dazu größtmögliche Freiräume.

Darüber hinaus bieten wir im Rahmen unserer sozialen Leistungen unseren Mitarbeitern Angebote bei der Kinderbetreuung – unter anderem mit unserem Brose Kids Club – und umfassender Unterstützung bei der Angehörigenpflege.

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